CONTRIBUIÇÃO DAS TEORIAS DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Vera Lúcia Dias Batista
Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde, pela Universidade da Beira Interior; Enfermeira no Centro Hospitalar Cova da Beira.

Ricardo Manuel da Fonseca Santos
Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde, pela Universidade da Beira Interior; Enfermeiro no Centro Hospitalar Cova da Beira.

Paulo Miguel da Fonseca Santos
Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde, pela Universidade da Beira Interior; Enfermeiro graduado no Centro Hospitalar Cova da Beira.
Mestrado em Sócio-psicologia, pelo Instituto Miguel Torga; Professor Coordenador da Escola Superior de Saúde de Viseu.

RESUMO
A implementação de novos modelos de gestão nas Instituições Hospitalares tem conduzido a alterações não só em termos organizacionais e funcionais, mas também em termos afectivos, cognitivos e comportamentais nos profissionais, os quais, tal como refere Baranger (1990).

Para Ribeiro (2005) a empresarialização dos Hospitais, ao nível da gestão de recursos humanos, institui alterações que importa analisar sob o ponto de vista dos seus efeitos sobre os profissionais em termos funcionais, económicos e de recursos humanos,

Neste contexto, o objectivo deste trabalho vai de encontro aos profissionais de saúde e, mais precisamente aos enfermeiros, e pretende divulgar a abordagem comportamental nas administrações.

Palavras–chave: Gestão; abordagem comportamental.