Sinais Vitais WEB

02 junho 2022
Eventos
Decorreu no dia 27 de Maio de 2022 no Auditório do Metropolitano de Lisboa o Seminário Reabilitação Cardiorespiratória, no qual se fez um enquadramento da reabilitação cardíaca em Portugal, Analisaram-se as mais recentes práticas em termos de reabili...
31 maio 2022
Ciência e técnica
XII CONGRESSO GESTÃO DE FERIDAS COMPLEXAS - DA CIÊNCIA BÁSICA À INOVAÇÃO23 E 24 DE SETEMBRO DE 2022AUDITÓRIO DO FÓRUM LISBOA FICHA DE INSCRIÇÃO saiba mais em www.sinaisvitais.pt DIA 23 DE SETEMBRO, SEXTA-FEIRA 8:30h - ABERTURA DO SECRETARIADO E ENTRE...

Índice do artigo

Liderança em Enfermagem versus satisfação profissional

Rui Loureiro(1)
Manuela Ferreira(2)
João Duarte(3)

Resumo

Com este estudo procuramos dar um contributo não só para clarificar melhor a forma como a liderança se relaciona com a satisfação profissional, mas também abrir caminho a outros estudos nesta área: No estudo 1, dos enfermeiros – chefes dos Hospitais SA da zona centro que entraram no estudo, 62,3% apresentavam uma orientação para as relações humanas e 24,6% uma orientação para a tarefa. Somente 13,2% foram considerados  líderes intermédios. Quanto ao controlo e influência situacional, 65,8% referiam ter um controlo situacional alto, 0,9% um controlo situacional baixo e 33,3% descreviam o seu controlo situacional como moderado. Já no estudo 2, dos enfermeiros que entraram no estudo dos Hospitais SA da zona centro, 80% estavam satisfeitos com a supervisão e mais de 60% encontravam-se satisfeitos profissionalmente A insatisfação profissional é sentida principalmente na remuneração, na organização como um todo e na satisfação com as perspectivas de promoção. Do estudo 3 retivemos que não será tanto o estilo de liderança, ou orientado para a tarefa ou para as relações humanas, que influência a satisfação profissional dos enfermeiros e a sua satisfação com a supervisão, mas fundamentalmente o grau de controlo e influência situacional que o enfermeiro – chefe apresenta. Do estudo 4 concluímos que não existiam diferenças na satisfação com a supervisão entre enfermeiros dos Hospitais SA e os enfermeiros de uma maternidade pública. No que se referia a satisfação profissional encontrávamos diferenças estatísticas significativas ao nível da sub – variável satisfação com a organização e da sub – variável satisfação com os colegas do mesmo nível, sendo que era ao nível da maternidade pública que se encontrava uma maior satisfação.

Palavras-chave: Liderança; Satisfação profissional; Enfermagem; Gestão de recursos humanos.

(1) Professor, Assistente da Escola Superior de Saúde Jean Piaget de Viseu - Instituto Piaget
(2) Professora Coordenadora da Escola Superior de Saúde do Instituto Superior Politécnico de Viseu
(3) Professor Coordenador da Escola Superior de Saúde do Instituto Superior Politécnico de Viseu